法律分析:赔偿责任。劳动合同关系,在工作期间导致伤害的,算作工伤,雇主应当承担的医疗费用,治疗期间的工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《人身损害赔偿司法解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2024-03-06 11:27
在医院治疗后病情更严重需要负责。是否是医疗事故,应当依据鉴定结论为准。及时封存病历,委托鉴定。如果是由于医院及其医务人员有过错的,应由医院承担侵权赔偿责任。
2023-05-19 08:38
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照相关法律给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
2023-06-20 08:37
你好,在下班的路上和同事一起跑回宿舍,双方面对面受伤,这样的事情,双方都有责任吗?
认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,为劳动者申请工伤认定。
2023-06-14 14:43
就这样,对方挑衅,骂人,导致我们互相推,双方在一起,我们受伤,对方没有受伤,对方报警,要求我们赔钱
因辱骂他人而引起打架的,一般双方都要承担责任。对于因民间纠纷引起的打架斗殴,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚。
2023-06-06 11:30
吵架对方住院讹人可以报警处理,讹人的行为可能会涉嫌敲诈勒索罪,处罚规定如下:1、敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。