合同到期公司不续签,劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2020-12-31 04:27
若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。
2023-03-10 17:23
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以,公司不再续签你知道能够得到什么补偿了吗!
2022-09-01 14:07
可以拒绝,如果同意签订空白合同,在签订完后可以要求企业尽快发给自己一份内容完整的合同,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改。
2023-08-25 14:40
合同书一般包括以下内容:1、合同的标题; 2、协议双方即当事人的名称或者姓名和住所; 3、双方约定内容; 4、履行期限; 5、履行地点和方式,于劳动合同而言即是工作地点和工作内容; 6、违约责任; 7、解决争议的方法,主要为对合同内容有争议的地方如何处理; 8、其他内容,根据不同类型的合同,可以附加其他的条款和内容; 9、落款,应写明协议双方单位的名称,并加盖公章,必要时还得写上鉴证单位和公正单位的名称,并加盖公章。10、最后写上签订协议的日期。
2023-09-07 17:23
异地换工作的,医保也应随之转移。劳动者的原单位应为其办理社保和档案的转移手续;而劳动者的新单位或者劳动者本人可以到新参保地的社保经办机构申请办理医保的续接手续。