2025-03-13 14:07

打工没签合同受伤怎么办?

没有签劳动合同，只要存在实际劳动关系也是受法律保护的。发生工伤纠纷的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

2023-04-28 13:45

16岁打工合法吗

年满16周岁工作合法，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2022-08-11 10:03

在公司上班没有签合同也没买保险怎么办

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月，到第12个月的双倍工资，您可以获得11个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。 3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿半个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。

2022-09-19 17:16

培训期没签合同没工资合法吗

培训期没签合同没工资不合法。 培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2024-12-05 16:24

培训期没签合同没工资合法吗

培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。