2023-06-28 14:33

员工最后一个月没有完成工作，只工作了10多天，请问工资除以31天乘以实际工作天数吗？

工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-08-08 17:00

陪护假工资照常发吗

不一定，分陪护类型，需要看情况。

2023-05-27 15:57

就是公司规定一个月休息四天，但是工资还按照30天算合法吗？

26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。

2022-10-27 13:58

公伤住院期间工资怎么发

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2025-03-07 11:33

员工请假工资怎么扣

在我国，员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。 1.病假：根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。工资的支付标准取决于劳动合同或公司规定。 2.年假：员工在劳动合同中明确享有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，应按照约定享受全额工资。 3.调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，根据劳动法和公司规定，员工请调休假期间，通常也应享受全额工资。 4.事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。根据企业的内部规定，这些假期可能会与员工商讨并商定工资扣减的方式。