2024-08-19 09:16

护士旷工离职是否要赔违约金

一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2025-10-17 10:03

医院工作离职要赔违约金吗

通常情况下，员工在按照正规程序递交辞呈之后无需承担任何赔偿责任，唯一需要遵守的规则便是在离任之日起三十日内通知用人单位。 除此之外，并无其他附加的支付违约金要求。 只要能够按照约定的时间向医院一方提交正式的离职申请就可以了。 然而，如果所签署的劳动合同中有涉及违约金方面的条款，您就必须要严格按照相关协议的规定进行相应赔偿金额的支付。

2022-09-20 11:46

在合同期内离职要赔违约金吗

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-02-18 17:26

辞职要赔违约金吗

辞职是否要赔违约金，要视情况而定： 1、如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 2、用人单位与劳动者在签署劳动合同时，约定了竞业限制内容的话，辞职之后，从事相关行业泄露公司商业机密的话，那么就需要支付违约金。 一、什么是专项培训？ 专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二什么是竞业限制？ 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 综上所述，只有存在专项培训或者竞业限制的情况下，员工辞职的，才有可能向用人单位支付违约金，所以说，如果以后辞职，用人单位要求你支付违约金的，一定要区分好具体的情况，不要被轻易吓住，您了解了吗？

2025-01-04 10:15

车贷提前还款要违约金吗

车贷的提前还款是否需要支付违约金，这主要取决于你与银行或金融机构签订的贷款合同中的条款。合同中通常会详细规定提前还款的条件和可能产生的费用。 一些银行或金融机构允许贷款人提前偿还部分或全部贷款，但可能会收取一定比例的提前还款违约金。这主要是因为银行或金融机构在预期的贷款期限内可能会失去一部分利息收入。违约金的比例和计算方式通常会在贷款合同中明确规定。 然而，也有一些银行或金融机构允许贷款人在不支付违约金的情况下提前偿还贷款。这通常在贷款合同的固定期限过后，或者在贷款期限的一部分时间（例如，贷款期限的一半）过后。 此外，我国的《商业银行法》第三十七条规定，商业银行应当在贷款合同中明确约定贷款的用途、金额、期限、利率、还款方式、提前偿还的条件和违约责任等事项，包括提前还款的违约金。 总的来说，如果你想提前偿还车贷，最好先查看你的贷款合同，或者直接联系你的银行或金融机构，了解具体的提前还款政策和可能产生的费用。