认定标准:
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;
3、劳动合同应当以书面形式订立;
4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2022-08-12 14:00
有效劳动合同认定标准:出于用人单位与劳动者双方真实意思表示;不违反法律、行政法规;其他。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-08-22 10:22
民法典认定有效合同的规定为:
1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力,这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。
2、当事人意思表示真实。
3、不违反法律或社会公共利益。
4、合同标的须确定和可能。
2022-08-19 11:38
劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商约定。
2023-09-02 15:14
商品房预售合同的效力确定是:1、出卖人没有取得商品房预售许可证明的商品房预售合同无效;2、违背公序良俗的的商品房预售合同无效;3、当事人具有完全民事行为能力,意思表示真实,依法成立的有效。
2022-08-26 09:28
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。