用人单位并购后裁员的主要原因有：
1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；
2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；
3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。
4、营造良好工作环境，减少员工冲突。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-08-20 09:43
2024-12-16 10:51
2024-06-06 11:50
如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
2022-08-18 16:21
2024-06-14 10:00
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