2024-08-15 11:00

未签合同解除劳动关系补偿金是多少

如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的，劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。

2025-05-29 17:26

解除劳动关系怎样赔偿

1、违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

2022-08-18 13:42

员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金

员工被迫解除劳动关系，应该按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

2024-07-22 09:40

被迫解除劳动关系能否得到赔偿金

1、单位强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。 2、单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。

2025-07-24 17:06

解除劳动关系的赔偿金有哪些

1、用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者违法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。