隐瞒合同事实后订立的合同的效力是属于可撤销合同。也就是说如果当事人申请撤销合同并且法院判决合同撤销的,则该合同无效;如果当事人不申请撤销的,则合同有效。
因为法律规定一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可以撤销的,而隐瞒事实订立合同就属于这种情况,所以隐瞒合同事实后订立的合同是可以撤销的。
而且合同撤销后如果给被隐瞒的一方造成损失的,这一方可以要求对方赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2022-08-12 11:57
隐瞒合同事实后订立的合同的效力属于可撤销合同,被隐瞒的一方可以向法院申请撤销合同,如果造成损失,还可以要求赔偿损失。可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同。
2026-03-19 14:19
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,合同是有效的,但对方当事人可以起诉,要求撤销合同;如果造成损失,还可以要求赔偿损失。可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种.可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同。
2022-08-17 15:51
合同订立的原则有诚实信用原则、保护环境和节约资源的原则、平等原则、合同自由原则、公平原则、依合同全面履行义务原则;以及履行通知、协助、保密等附随义务的原则。
2022-08-12 11:39
合同的效力有生效、无效、效力待定和可撤销。依法成立的合同,自成立时生效,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
2022-08-12 10:22
劳动合同订立的原则有:
1、合法原则;
2、公平原则;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则;
6、其他原则。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。