2022-08-12 10:12

用人单位没有缴纳社保的怎么赔

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

2022-08-19 10:14

用人单位克扣工资是否合理呢

用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

2022-08-12 10:52

工伤用人单位需要赔偿哪些

用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。

2022-08-12 11:35

用人单位裁员是否需要付代通知金

用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。

2022-09-05 15:01

用人单位不得解除用人单位劳动合同的是

包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内等等。 用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。法律规制在特定情形下用人单位对员工无过失性辞退和经济裁员的行为，其目的在于限制用人单位在员工具备本条规定的几种情形时，依据无过失性辞退和经济裁员的规定与员工解除劳动合同的权利，从而保护员工合法权益不被用人单位侵犯。根据劳动合同法，用人单位与员工解除劳动合同，除无过失性辞退和经济裁员两种方式以外，还有员工在法定情形时用人单位单方解除和双方协商解除的方式。