不需要的,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
因此,工亡的,由工伤保险基金支付赔偿费用,用人单位不需要赔偿。
2022-08-12 10:12
根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
2022-08-19 10:14
用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
2022-08-12 10:52
用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利费用;职工被认定为五级、六级的伤残津贴;以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。
2024-09-10 11:05
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-08-12 11:35
用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;其他。