2022-08-11 16:22

没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 虽然用人单位不签订书面劳动合同是违法的，但是这不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。

2025-04-19 15:42

没有签合同辞职说走就走给工资吗

由于尚未与用人单位签署正式的雇佣合同，您选择提前结束工作并离开公司，这确实有权向公司索取您应得的薪资。 然而，若由于未经及时教诲并履行必要的离职交割程序，对雇主单位造成了经济上的损失，那么，雇主单位在这种情况下有权利向您提出赔偿请求。 遵照我们国家的《劳动合同法》相关规定，当员工违反该法律条款以逃避雇主束缚，致使雇主单位遭受经济损失时，应当承担相应的赔偿义务。 尽管雇主未能如期签订书面劳动合同时属于违规行为，但这并不意味着您可以因此任意离职而无需承担任何后果。 特别需要注意的是，如果您在工作满一个月后至一年内未被雇主安排签署书面的劳动合同时，您完全有权利要求对方支付双倍于原本应得的薪资作为补偿

2025-05-14 15:13

没有签合同辞职说走就走是不是给工资

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲

2022-08-22 16:39

员工没签合同的说走就走能拿到工资吗

​没有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。

2022-08-19 16:14

员工没签合同说走就走可以吗

员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。