2023-03-03 15:30

合同生效必须具备什么条件

合同生效必须具备四个条件：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3、合同的标准的和内容必须合法。4、合同必须符合法律规定的形式。 根据《民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。《民法典》还规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效。 一、无效合同的概念与特征概念：无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然已经成立，但由于存在无效事由，故自始不具有法律约束力的合同。无效合同具有以下特征：1、合同已经成立。2、合同具有违法性。3、合同没有约束力。4、合同自始无效。 二、合同无效的情形合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公众利益。5违反法律、行政法规的强制性规定。6格式条款及免责条款无效。7虚伪表示与隐匿行为。 综上所述，你知道合同生效必须具备的条件是什么了吗！

2024-04-08 10:56

建设合同生效具备哪些条件

建设合同属于合同的一种，生效需要具备以下条件： 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，在建设工程合同中，合同当事人一般都应当具有法人资格，并且承包人还应当具备相应的资质等级。 2、双方必须签字盖章，《建设工程施工合同》应自双方当事人签字或者盖章时生效。 3、合同的履约担保已到位； 4、合同约定的生效日期已满足； 5、必须是符合建筑法律法规的合同，若不符合或违背则属无效合同。

2022-09-16 10:09

劳动合同必须具备哪些内容

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： （一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 （二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 （三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 （四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 （五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 （六）是劳动纪律。 （七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 （八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 （九）劳动合同解除后双方的附加义务。 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

2022-09-20 14:46

有效合同必须具备哪些条件

1、有效合同必须符合以下条件： （1）订立合同的当事人有相应的缔约能力； （2）合同约定的内容和事项是为当事人真实的意思表示的反映； （3）合同的签订过程和内容均不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

2022-08-26 09:55

有效合同必须具备哪些条件

有效合同需要具备的条件如下： 第一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。其中，无民事行为能力人订立的合同无效；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 第二，合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律规定在意思表示不真实情况下订立合同，当事人有权申请变更或撤销。 第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。 《民法典》规定，凡因欺诈或胁迫订立并损害国家利益的合同、恶意串通损害国家、集体、第三人利益的合同、以合法行为掩盖非法目的订立的合同、损害社会公共利益的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同一律无效。