关于病假的讨论。
针对劳动者在此之前请假的情况，需要注意的是，未被确认为工伤前的请假暂时无法视为工伤假。
只有等工伤鉴定结果出炉后，若被确诊为工伤，方有资格休工伤假并享有相关待遇。
在这期间的请假通常会被定性为病假。
审核过程中如果有必要请假，需出具相应医疗机构开出的疾病证明，且该证明上必须明确注明请假期限。
法律依据
《《工伤保险条例》》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2024-09-26 14:19
2022-08-12 11:26
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2024-06-13 11:15
2022-09-28 10:56
2022-08-09 10:39
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