2026-05-22 17:28

企业不签劳动合同有哪些赔偿

鉴于用人单位自雇佣员工之日起长达逾一个月而尚未与该员工签署书面劳动合同的情况，根据法律规定，必须向该员工每月支付双倍薪资。 此外，针对未与用人单位签定劳动合同的情形，如果员工要求双倍赔偿，则需要自雇佣满一个月之后的次日开始计算至补签到劳动合同之前为止，但其最高限额不得超过十一个月。 在此提醒您在签订劳动合同时应关注以下几个方面：首先，在签订合同时，劳动者务必先了解清楚用人单位的基本情况，包括合法资格，法人代表姓名以及单位注册地址，联系方式等信息，这些信息均可通过网络查询取得工商登记资料获得。 其次，劳动者还需搞清楚自身的详细工作任务，并在合同中明确标示出工作的具体内容及工作场所。

2024-10-16 10:29

个体户招人不签劳动合同能告吗

个体户招人不签劳动合同可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-12-19 10:14

个体工商户不签劳动合同违法吗

个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法。

2025-02-18 10:30

个体工商户雇佣职工不签劳动合同

公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2025-02-27 14:27

企业不签劳动合同的后果

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。