工伤私了协议有效，达成工伤赔偿协议能向法院起诉。法律规定用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决，所以法律允许单位和劳动者自行协商解决劳动纠纷，所以工伤私了协议是有效的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-08-20 11:29
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