企业合适员工提供的信息是不是真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;
通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致,是不是学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是不是真实。
劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否则用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-08-20 09:24
企业合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的。
2024-12-31 10:05
企业合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;
通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。
劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否则用人单位可以解除劳动合同。
2026-07-23 08:42
公司可以通过登录学信网等网站和查看员工的身份证来核实员工提供的信息。首先该员工提供的身份证原件或是复印件可以证明其身份信息;其次是学历信息;该员工毕业证原件或是复印件可以证明,或者去学信网核实。最后是工作能力:可以根据面试以及试用期的情况看出来。
2025-07-15 15:24
用人单位合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;
通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和用人单位的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。
劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否则用人单位可以解除劳动合同。
2024-05-08 11:30
企业采集员工个人信息具有法律风险。在招聘阶段,订立劳动合同的时候,企业有权根据《劳动合同法》,了解员工与履行劳动合同相关的信息。企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。