2025-08-12 16:56

员工违纪开除是否要赔偿

一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。 当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

2022-08-09 15:52

公司开除员工需要赔偿吗

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

2022-09-22 16:41

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

2022-09-27 14:23

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期开除员工是否需要赔偿要具体分析。 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；但是如果试用期被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，用人单位需要补偿。用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满半年的支付半个月工资，；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。

2022-10-19 17:12

公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。