2022-10-22 13:59

行政拘留会被单位开除吗

“行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”

2024-12-10 15:21

公职人员行政拘留是否开除

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 公职人员被行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

2022-11-30 14:00

事业单位人员被行政拘留会被开除公职吗

事业单位的工作人员被处行政拘留的，会不会被开除依据其违法情节而定，如果情节严重的，事业单位可以作出开除的处罚。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条的规定有违反政治纪律的行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第十七条规定　有违反工作纪律失职渎职的行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2024-10-12 10:13

行政拘留用人单位是否能解除合同

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。

2025-01-07 10:10

行政拘留用人单位是否可以解除合同

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。