员工喝酒施工受伤不能认定为工伤。
法律依据
《《工伤保险条例》》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
2025-03-24 17:15
施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系,以及受伤的时间、地点、原因而定。
若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,同时不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。
2025-04-22 17:19
员工受伤要工伤认定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2026-08-06 08:38
员工出差受伤,不一定都是工伤。
员工出差期间受到伤害,是否被认定工伤,应满足两个条件:
一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践,下列情形将被认定为“因工外出期间”:
1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
2、员工受企业指派外出学习或者开会期间,以及在学习单位安排的休息场所休息期间;
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
二、工作原因导致。员工出差期间受到伤害被认定工伤,还有一个重要条件,那就是因为工作原因。
也就是说员工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤,例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。
2022-08-20 13:46
故意犯罪的不能认定工伤。
根据是《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2025-02-06 11:44