2026-08-06 08:38

员工出差受伤如何认定工伤

员工出差受伤，不一定都是工伤。 员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件： 一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”： 1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； 2、员工受企业指派外出学习或者开会期间，以及在学习单位安排的休息场所休息期间； 3、员工因工作需要的其他外出活动期间。 二、工作原因导致。员工出差期间受到伤害被认定工伤，还有一个重要条件，那就是因为工作原因。 也就是说员工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤，例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。

2026-09-04 14:50

员工喝酒施工受伤能认定工伤吗

员工喝酒施工受伤不能认定为工伤。

2025-05-22 17:25

员工受伤不构成工伤要怎么办

员工在公司受伤后，对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2022-09-15 10:24

个体工商户员工受伤属于工伤吗?

属于工伤。 《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第14条第1款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因此，雇工在工作期间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。 根据《工伤保险条例》第60条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果该个体工商户没有参加工伤保险，他将按着本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2025-04-10 11:40

受伤员工申请工伤认定需要提供哪些材料

受伤员工申请工伤认定需要提供的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。