2026-05-18 17:19

不服从工作安排可以辞退吗

若员工不愿服从公司的具体部署，雇佣方亦有权依据具体情况作出相应的采取措施。 在某些方面，雇佣方可能会基于生产经营活动之需求对员工进行岗位调动，而此种调动在绝大多数情况下均应具备合理性，并且应当与该员工签署的劳动合同中规定的岗位存在显著关联。 同时，员工接收到的薪资待遇不得因此降低。 在此前提下，员工有义务接受并遵守新的工作安排。 然而，如果员工由于能力不足无法胜任工作，雇佣方拥有权利对其进行岗位调整。 但是如果员工拒绝接受岗位调动，雇佣方有权根据实际情况决定是否以此为由终止雇佣关系。

2022-09-05 09:19

员工不服从工作安排怎么合理辞退

员工不服从工作安排，是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-08-12 13:33

不服从安排能辞退吗

劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-10 11:32

不服从工作安排就是旷工吗

没服从工作安排不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不听领导安排，就当旷工扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2022-08-10 11:30

不服从工作安排就是旷工吗

没服从工作安排不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不听领导安排，就当旷工扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。