2022-08-17 17:10

原单位不给转出社保怎么办

原单位以各种理由拒绝拒绝转出社保的，劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。

2022-08-12 11:37

原单位不给转出社保应该怎么办

原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-10-09 13:45

单位欠缴社保员工能转出吗

不可以。需要补足保费才可以转。可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。转移社保需要原单位提供解除劳动合同证明，有电子版，打印后盖上单位公章和劳动局章即可。还需要有养老保险手册、人员减少表、身份证复印件，如果找到新单位，则还需要新单位的劳动合同。然后将以上材料交给新公司人力资源部，由该部门员工帮助办理保险转移手续。

2023-03-14 11:17

原单位终止社保不给转出怎么办？

原单位不给转出社保，可以申请劳动仲裁。社会保险中断后可以补缴，补缴之后可以在新单位继续购买。由于劳动争议和原单位中断劳动合同，首先在4月30日之前，保险费用原单位都必须交齐，但是4月30日之后，如果没有继续交费，会造成保险中断。如果企业有安装CA系统的，直接在网络CA系统上办理减员手续即可，不需要到市社保中心现场办理。）办结社会保险减员手续后，可由新的单位办理增员接续社会保险。如果原单位未办理医保减员手续则医保费仍由原单位缴纳；具体事宜所在企业的经办携带相关材料与医保中心单位参保管理科联系。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 不解除劳动合同，那么肯定是没有办法转移的，当然存在两份劳动合同关系的话，也是一个不合理的现象。因为即使你存在两份劳动合同关系，而且购买了两份社保，对你来说也是没有任何意义的，因为重复交费的这部分社保是要退还给你本人的，不可以享受重复缴费的这个待遇；而且一旦出现重复交费的话，在社保转移的过程中也是没有办法正常转移的，必须将重复参保的这部分费用退还给你本人之后才能做正常的一个社保转移，才能够累计合并计算的缴费年限。所以想要转移个人社保，首先要做的就是要离职，因为只有离职之后才能够办理这个社保的转移，而且在离职当月很有可能你所在的单位，还会给继续缴纳社保，因为根据劳动合同法的相关规定，在当月15号以后离职，那么原单位都要给员工缴纳社保；当然在当月15号之前离职，那么单位是没有必要给员工缴纳社保了，所以说，是下半月离职的话，那么就意味着这个月的社保还是正常缴纳，只能等到第二个月，才能够进行社保的转移工作，因为在缴状态是没有办法进行转移的。 综上所述，你的问题有得到解答吗！

2024-09-21 10:34

原单位不给转出社保应该怎么办?

原单位不转移社保关系的，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。