工伤争议是劳动者与用人单位之间的争议,算民事案由中的劳动争议(一般是工伤保险待遇纠纷)。
如果是劳动者或者用人单位与相关单位的争议,算行政案由,具体案由根据争议确定。比如当事人或者用人单位对社会保险行政部门工伤认定结论不服,算行政确认争议。
法律依据
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
2025-05-29 08:43
1、案由:
拖欠劳动报酬争议。
2、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。
存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:
一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
2025-09-25 14:10
员工在下列情形下受伤的,属于工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因而受伤的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。
2024-09-03 14:54
案由,乃是人民法院遵循《民事案件案由规定》等规范性文件对诉诸于司法程序的各类纠纷中所涉法律关系之性质进行总结归纳而产生的词语。
因此,明确确定民事案件的案由无疑对于我们行之有效地进行繁琐庞杂的案卷归类管理具有重大意义;
同时也将极大地便利于人民法院在审判实务过程中的精准定位各方当事人的讼求焦点以及正确适用于诉讼挑战的相关法律规定,从而有助于提升诉讼案件司法统计工作的精准度与可靠性。
2022-08-11 15:27
医疗美容起诉的案由是医疗服务合同纠纷和医疗损害赔偿纠纷。
医疗服务合同纠纷:既然是合同纠纷,追究的是违约责任。当然不包括精神损害问题。违约责任是一种弥补损失的责任。患方要提供双方存在医疗服务合同关系的证据,还要提供医疗机构违约的事实证据以及由于院方违约给患方造成损失的证据。
医疗损害赔偿纠纷:由于在新案由规定中取消了医疗事故损害赔偿纠纷的案由,所以在今后的起诉时都是以医疗损害赔偿纠纷进行诉讼,只是人民法院在审查时,发现如果是构成医疗事故的,按照《医疗事故处理条例》的规定,对患者的诉请进行评判。
2022-08-11 11:21
医疗美容起诉的案由是医疗服务合同纠纷和医疗损害赔偿纠纷。
医疗服务合同纠纷:既然是合同纠纷,追究的是违约责任。当然不包括精神损害问题。违约责任是一种弥补损失的责任。患方要提供双方存在医疗服务合同关系的证据,还要提供医疗机构违约的事实证据以及由于院方违约给患方造成损失的证据。
医疗损害赔偿纠纷:由于在新案由规定中取消了医疗事故损害赔偿纠纷的案由,所以在今后的起诉时都是以医疗损害赔偿纠纷进行诉讼,只是人民法院在审查时,发现如果是构成医疗事故的,按照《医疗事故处理条例》的规定,对患者的诉请进行评判。