职工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。
除非职工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时职工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对职工发放工伤待遇。除此之外职工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。
法律依据
《《行政处罚法》》第三十二条 当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚: (一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的; (二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的; (三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的; (四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的; (五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。
2025-11-13 16:09
职工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。
除非职工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时职工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对职工发放工伤待遇。
除此之外职工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。
2024-10-23 10:00
员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。
2025-01-25 10:38
如果骑车上班是走的合理的上班路线,且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的,则算工伤;
反之不符合上述条件的,则不能认定为工伤。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2024-05-27 11:28
上下班途中自己摔伤是否算工伤,需要看具体的情况。
工伤保险条例中明确规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。下班途中发生意外可认定为工伤,须有两大限定,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。
2022-08-09 17:03
在上下班途中自己摔伤的,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。
对于劳动者在上下班途中发生意外,人身受到了损害的情况,有些可以按照交通事故工伤对待处理,而有些则不能认定为工伤事故。因此,就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为,只要是发生在上下班过程中的伤害,就一律都可以申请认定为工伤,之后享受相应的工伤保险待遇。