这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
职工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。 除非职工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时职工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对职工发放工伤待遇。 除此之外职工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。
员工加班，下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的，属于工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
并不是职工在上下班途中受到的所有伤害都能被认定为工伤。 在上下班途中受到伤害能被认定为工伤，必须满足是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所致，受到其他伤害不得认定为工伤享受工伤保险待遇。 关于“非本人主要责任”的认定，应以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁判为依据。
下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。 而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
下班猝死在厂门口的，不算工伤。 因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
并不是职工在上下班途中受到的所有伤害都能被认定为工伤。
员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
如果农民工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，用人单位和工伤保险基金要共同支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由其用人单位偿还。
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