2024-12-04 15:50

公司降薪合法吗最新的规定是什么

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2025-02-21 14:18

降薪是不是是合法的

如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2025-08-08 11:29

劳动法规定降职降薪合法吗

鉴于此，若雇主与被降职降薪职工达成共识，亦或该名职工恰巧符合企业内部法规所明确的降职降薪标准，那么这种做法是合法可行的，并不涉及任何违法行为。 然而，值得一提的是，雇主在制定其规章制度时，必须保证不得违反相关法律条款，并且须事前向受影响的职工予以明示或公开公示。

2026-01-29 09:06

公司降薪合法吗

如若用人单位与劳动者在充分平等的前提下协商决定降低薪资，那么这种做法无疑是符合法律法规要求的。 当然，如果用人单位未经劳动者同意而私自实施降薪行为，那便是明显违反了法律规定。 在此种情形下，只要用人单位与劳动者协商达成共识并签订相应书面协议，那么便可对原有的劳动合同内容进行修改及调整。 值得注意的是，修改之后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份以备查证。

2022-09-20 09:13

公司突然降薪合法吗

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。