2024-10-16 10:54

公司在什么情况下可以辞退职工

公司在职工存在以下情形之一时过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 在存在以下情形之一时无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

2024-05-09 14:04

哪些情况下可以辞退职工

职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

2025-11-21 11:03

企业哪些情况下可以辞退职工

企业下列情况下可以辞退职工： 可以证明职工在试用期间不符合录用条件的； 职工严重违反用人单位规则制度的； 职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的； 职工被追究刑事责任的； 企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。

2022-09-22 16:08

公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿

公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候，可以单方面的辞退员工，这样的情况下单位可以不用向被辞退的员工支付补偿金。

2024-12-26 11:00

什么情况下可以不给职工发工资

只要职工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不可以不给职工发工资。 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。