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解聘赔偿金怎么算

劳动工伤 2026-03-12 16:31

1.协商解除终止劳动合同所涉及到的经济补偿金公式为：
工作年限×月工资（在特殊情况下，若超过12年的工作年限，则按照12年来计算）；
2.如出现因病或非因工受伤而导致的解除终止劳动合同情形，经济补偿金的计算方式为：
工作年限×月工资＋医疗补助费（该项补助费不得低于员工月平均工资的六分之一，且若病症较为严重，则需额外增加医疗补助费50%，若为患上绝症等极为严重之疾病，则需再额外增加医疗补助费100%）；
3.当劳动者无法履行其岗位职责时，企业可通过协商解除终止劳动合同，此时所涉及到的经济补偿金计算方式为：
工作年限×月工资（同样地，若超出12年的工作年限，也是按照12年来计算）；
4.除上述三种常见情形以外，当事人双方亦可根据实际情况达成相关协议，约定在因客观环境因素发生变化而导致劳动合同终止时的经济补偿事宜。
在此类情况下，经济补偿金的计算公式为：
工作年限×月工资。

法律依据

《《劳动合同法》》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

杨露露律师

北京市京哲律师事务所

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