2024-10-24 09:58

劳动争议是否包括劳动报酬争议

劳动争议包括劳动报酬争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-05-15 11:03

申请劳动争议仲裁注意什么呢

要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

2024-06-12 10:46

工资报酬是否属于劳动争议

工资报酬属于劳动争议。

2024-10-11 14:41

发生劳动争议后应该怎么申请仲裁

一、发生劳动争议后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。 二、仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息； 仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。

2024-04-29 11:40

仲裁庭处理劳动争议有什么时间限制呢

劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。