2022-08-08 10:58

6年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

2025-02-15 15:10

没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

1、关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算。 2、即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算，不包括加班工资、奖金等。 3、实践中，双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。

2025-03-03 17:06

工作7年没签劳动合同怎么赔偿

1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系（要有证据），那么一年不签合同，要赔偿双倍工资；同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-03-24 09:35

工作2年没签劳动合同怎么赔偿

若经过两年的工作周期后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出如下赔偿及相关权益要求： 首先是双倍工资赔偿请求。 依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十二条明确规定，如用人单位在雇佣劳动者之日起超出一个月但不足以一年的时间内未能与其签订书面劳动合同，在此期间应向劳动者支付每月计薪额的双倍数额作为工资。 其次为补足社保福利。 若用人单位尚未为劳动者办理社会保险，劳动者有权要求立即追溯并从工作开始之日至现在的所有社会保险。 最后是经济补偿索求。 依据该法律法规的第四十七条，劳动者享有因合法权益受到侵害时向用人单位索赔经济补偿的权利。 具体支付额度按照当期本单位工作年限为准，每满一年便可获得一月工资的补偿金；对于工作半年至一年内的员工，则实行一年计酬制度；如工作时间低于六个月，则仅需获取半个月工资的补偿。 此外，对于因加班却未获支付相应加班报酬的情况，劳动者亦有权依法要求用人单位进行合理赔偿。 倘若对劳动仲裁结果仍感不满，劳动者有权进一步选择提起诉讼或是寻求法律援助。

2025-10-16 09:41

干了20年没签劳动合同被辞退怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了20年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。