关于往届离退人员所享受年假相关事宜之定义及核算方式如下：首先，根据规定，在以往工作期间尚未休完的工作日以三百六十五天为基准进行计算，所得出的数值便是该员工可享用整年度年假之天数；其次，休年假期间并不影响奖金发放，员工仍将享有全额薪酬待遇；最后，对于新入职员工并满足条件者，当年度年休假天数将会根据其在现单位剩余工作日历天数予以折算确认，若折算后无法达到完整的一整天，则该等时间不予计入年休假；而用人单位会综合考虑生产经营状况和员工个人意愿，进而统筹规划每位员工的年休假安排；除非用人单位经员工本人同意，否则，已无法提供年休假或跨一个自然年度以上安排年休假的情况，必须获得一致认可；如有员工因自身原因并以书面形式表达不愿享受年休假的想法，那么用人单位便有权仅向其支付正常工作期间的工资收入；同时需注意的是，无论是哪种情形，对于那些被休的年假，用人单位都需要像往常工作时的工资一样，向员工支付全额的带薪年休假工资；也只有当用人单位安排职工休年休假，但员工本人以书面形式请求放弃休假之时，用人单位才能按其正常工作期间支付工资。
总而言之，对未能享受的年假天数，用人单位应当依照该员工日工资收入的300%标准支付年休假工资报酬。

法律依据

《《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》》第一条 法律依据： 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。