被动离职的赔偿标准:
如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。
而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年有一个月工资；
劳动者在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，可获得半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-01 10:06
2022-10-12 14:47
2025-03-05 16:22
2025-05-16 11:49
2025-07-31 09:35
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
