2022-10-12 14:47

被动离职赔偿怎么赔

被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

2025-03-05 16:22

被动离职赔偿金怎么算

辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-19 11:41

主动离职与被动离职的区别

主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。

2025-03-19 09:15

在签订合同后被动离职的补偿标准是什么

劳动者在签订合同后因单位严重侵权而被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-05 16:13

新闻侵权被动采访举证责任有哪些

对于新闻失实的举证责任。 即原告主张新闻失实，它可以分为三种情况： 第一种情况是，根据“谁主张，谁举证”的规则，首先应由原告对其提出证据予以证明，在此情形下，如果原告举证不能或者举证不足，则由其承担由此可能导致的败诉后果。 第二种情况是，如果原告已经提出证据证明新闻失实，则由被告对新闻的真实性举证证明，如果双方提供的证据相当，使待证事实处于真伪不明的状态，则仍应该由原告一方承担可能的败诉风险。 第三种情况是，如果原告提出了足够的证据证明新闻失实，而被告主张抗辩事由，则由被告就其所主张的抗辩事由举证予以证明，否则由其承担不利后果。