2022-08-09 16:57

996工作制是否违法

996工作制是属于违法的。 我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-09-26 13:51

996违法吗

“996”工作制违反法律规定。 即使给加班费劳动者也须同意且不超时 根据《劳动法》法律规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。 按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。

2022-10-13 10:03

996违法吗

“996”工作制违反法律规定。 即使给加班费劳动者也须同意且不超时，根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。 按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。 对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

2022-08-12 10:23

996违法吗

996工作制是明确的违法行为。 996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种制度违反了《中华人民共和国劳动法》，属于违法延长法定工作时间的工作制度。 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-09-18 15:48

违法变道是否违法扣分，违法变道是否违法扣分？

违法变道属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，一次扣3分，并由公安机关交通管理部门依法对驾驶人处警告或者二十元以上二百元以下罚款。