2022-08-09 14:40

病假和事假的区别

病假和事假的区别：1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

2022-08-10 10:51

事假和病假的区别

事假和病假的区别主要有以下区别： 1.概念不同 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人，实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2.待遇不同 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资，或疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 3.保障不同 事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。 病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

2025-08-30 17:05

事假和病假的区别

关于事假与病假的主要差异，我们可以从其请假的缘由、待遇到来以及法律保护等方面进行深入探讨和全面解释。 请允许我为您详细阐述其中的细节之处： 首先，在概念上，事假通常都是由于个人的私人事务或者特殊原因而申请的假期； 然而，病假则是指员工因其身体不适或非职业事故导致的疾病而需要暂停工作接受治疗时所提出的请假要求。 其次，从对待遇的角度来看，在事假期间，用人单位有权选择是否向员工支付薪资；而在病假期间，雇主们则需承担起支付病假工资或疾病救助金的义务，这笔款项通常不得低于雇佣所在地最低工资标准的80%。 最后，对于法律保护的层面来说，由于事假往往是个人与用人单位之间经过协商确定的结果，所以并未得到太多

2024-04-22 10:52

非劳务派遣公司可否派遣员工

非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2022-09-08 16:45

自有员工和劳务派遣的区别

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议（这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同），劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。