劳动仲裁只能申请一次,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2024-06-30 10:23
劳动仲裁只能申请一次。劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁。除非申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,或者当事人变更请求事项,否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
2025-05-22 17:10
(一)若不涉及其所请求之法律裁决与财产归属,则每件争议案件的律师服务费用为800至10000元不等;
然而,当此类争议属于财产关系纠纷时,会基于其基础的法律服务费收取1000到2000元的费用。
若产生的争议金额超出1万元,那么将按照以下相应比例分段累计计算所需要的律师服务费。
具体计费比率如下:
10001元至100000元部分则收取律师服务费的比例在5%至6%;100001元至1000000元部分收取4%至5%;对于每次争议金额大于等于100万元且小于等于500万元部分的服务费,比例定为3%至4%;而争议金额如大于等于500万元且小于等于1000万元部分,收取的比例为2%至3%;对于每次争
2024-12-31 11:02
工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。按实际情况,即使没有合同没有工资,只要能证明存在劳动合同关系,同时劳动争议属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。
2024-08-20 10:10
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2025-07-23 17:07
1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
3、因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。