1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
3、因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
法律依据
《《劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2025-10-24 15:04
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2025-02-27 17:19
申请劳动仲裁,五日内出受理结果,自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起计算;四十五日内出裁决结果或者调解结果,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2025-03-05 13:46
1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
3、因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2024-08-20 10:10
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-09-03 09:45
劳动仲裁作出裁决或者调解后,一般在一个月内拿钱。当事人应当按生效的劳动争议仲裁裁决书或者仲裁调解书履行,当事人未履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。向法院申请强制执行的期间为来年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定的,从法律文书生效之日起计算。