2024-05-13 14:36

处罚员工的公司规定是不是合法

处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定，而劳动者入职是认可了，劳动者捡到钻石没及时上交应该罚款。涉及劳动报酬等劳动者基本权益的问题，按法律规定不是公司单方规定就能决定的，这类规定必须经过职工大会或职代会审议通过的，并且需公示才能生效的；其次公司事后克扣劳动者工资的行为，侵犯了劳动者获得工作报酬的合法权益。

2026-05-20 16:57

公司是不是有权对员工进行罚款

公司没有权利对员工进行罚款，但是，因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。 一、公司不具有罚款权力。 原因：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。 若是员工被公司罚款，可以通过以下方式维权： 1、先与用人单位协商； 2、可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法

2024-11-28 10:56

公司要求员工转岗，员工不同意是不是合法

公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。 如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2024-05-06 15:50

员工患病公司不续签合同是不是合法

首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2026-05-22 10:41

违建房罚款后是不是合法

违建房罚款后不合法。 违建房不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。