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恶意拖薪赔偿标准

劳动工伤 2025-10-31 11:08 标签: 拖薪 赔偿标准 恶意

依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时,可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。
若劳动薪酬少于当地最低工资标准,应立即补足其间相差部分。
如状况出现超过限定期限仍未支付的情形,则责令雇主要按照未付款项的50%~100%的比例,以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

邓皓雯律师

邓皓雯律师

北京市盈科(广州)律师事务所

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