鉴于各个员工工龄应予以连续性地计算这一事实。
在某些情势下，如用人单位进行合并或分立时，原劳动合同依然被视为合法有效，而其权益及责任将由接手的用人单位承担并继续履行。
因此，根据相关法律规定，员工的工龄必须得以累加计算以符合实际情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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