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公司被收购工龄怎么办

劳动工伤 2024-04-19 13:53 标签: 工龄 收购

关于原有员工的工作年资问题我们提供两种解决方案:首先是保留原劳动合同并在新的公司中继续生效,以此确保职工的工作年限能够顺利地投入使用于新公司;其次是让劳动者与原有公司解约,并由原公司按照相关法律规定对其进行经济补偿金的发放,随后再让该名劳动者与新公司签署全新的劳动合同,自此之后,该名劳动者的工作年限将视为从头开始计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

赵艳会律师

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