2022-09-27 15:51

五险一金包括

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。 现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

2025-07-24 17:02

最低工资标准包括五险一金吗

在制定与调整最低工资标准的过程中，我们必须关注社会保险和住房公积金相关方面的因素，然而这个工资额度本身并不覆盖这些五险一金的缴纳部分。 实际上，最低工资范畴已经涵盖了这部分保费的费用。 这里的“最低工资”，特指在完成法定工作时间或者根据合法签订的劳动合同所约定的工作时间内，且已经实现了正常劳动的情况下，用人单位按照法律法规的规定，应该支付给员工的最低劳动报酬。

2022-09-23 10:17

北京最低工资标准包括五险一金吗

北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。 北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2025-10-24 15:39

五险一金是哪些五险一金

五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2024-10-09 13:58

五险一金是工资的多少

五险一金的缴纳比例会根据地区的不同而有所差异，但通常会有一个基本的缴纳比例。 以下是一般情况下五险一金的缴纳比例，但请注意，这些比例可能会根据当地政策有所不同： 养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。 医疗保险：单位缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%。 失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为1%。 工伤保险：单位缴纳比例根据行业不同而有所差异，个人不缴纳。 生育保险：单位缴纳比例约为1%，个人不缴纳。 住房公积金：单位和个人各自缴纳比例通常在5%至12%之间，具体比例由单位决定。