违法。可以不续签,但是要等工伤治疗结束合同才能到期,也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束,劳动合同应该延续到医疗期满,不然属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-08-23 14:24
捡到笔记本电脑拒不退还可能涉嫌侵占罪。
根据我国法律法规的相关规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
2025-08-15 11:58
从确立雇佣契约的那一刻开始,如果超过一个自然月的期限仍未签署劳动合同,那么这种行为便属于违法范围之内。
在此情况下,应按照相关法律法规向劳动者支付双倍薪酬;如果连续超过一年尚未签署此类合同,则视作劳资双方已达成了无固定期限的劳动契约原则。
劳动合同,即是指用人机构(涵盖企业、政府部门、科研单位及社会团体等各类组织)与劳动者之间约定劳动雇佣关系和明确权力义务相应条款的协议文件。
2022-08-17 17:01
根据头盔的价格来定,若头盔的价值在一千元以上就构成盗窃罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金如果没有超过一千元就属于违反治安管理行为就要,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
2025-01-04 08:38
赌资在一千元以下的,不构成犯罪,但是会受到治安管理条例的处罚。
以营利为目的,参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
2022-09-03 09:04
不予处罚也是有可能有违法记录的。如果是情节轻微且得到受害者原谅的,就有可能会作出不予处罚的决定。这样的不予处罚也是有违法事实的,应当有违法记录。不予处罚也可能是违法事实不能成立,从而作出不予处罚决定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十五条规定,治安案件调查结束后,公安机关应当根据不同情况,分别作出以下处理:
(一)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出处罚决定;
(二)依法不予处罚的,或者违法事实不能成立的,作出不予处罚决定;
(三)违法行为已涉嫌犯罪的,移送主管机关依法追究刑事责任;
(四)发现违反治安管理行为人有其他违法行为的,在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时,通知有关行政主管部门处理。