2025-08-21 16:59

疫情居家隔离工资如何发放

在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

2022-09-27 16:36

居家隔离不能上班工资怎么算

根据《传染病防治法》规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

2022-09-21 15:59

疫情居家办公工资怎么发放,国家规定

疫情期间在家办公需要按照约定支付工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

2022-09-08 15:06

让居家隔离不隔离的会有什么后果

拒不服从家居隔离等防控措施，将会受到法律的制裁，可能会涉及以下几种法律责任： 一、民事责任。疫情期间，拒不服从居家隔离等防控措施强行外出，导致他人健康、财产等受损的，涉案人应依法承担相应的民事赔偿责任。二、行政责任。疫情期间，拒不服从居家隔离等防控措施强行外出，违反治安管理处罚法的规定，涉案人将会受到行政处罚。 三、刑事责任。若涉案人为已经确诊的新冠肺炎病人、病原携带者，新冠肺炎疑似病人等，在其拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，涉案人将涉嫌触犯刑法，承担刑事责任，以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

2022-08-09 13:38

自我居家隔离一定要上报吗

进行居家隔离时，建议及时上报当地的卫生健康部门或防疫人员，尤其是来自传染类疾病高发地的人，或者是与传染类疾病高发地的人有接触的人更需要上报，这样可以避免在发生事故时被追究刑事责任。若是满足居家隔离条件的人士拒绝居家隔离，同时造成严重后果，将会依据我国相关法律的规定，会以危险方法危害公共安全罪进行定罪处罚。遵守规定，主动报告，疫情防控要靠每一个人。