进行居家隔离时,建议及时上报当地的卫生健康部门或防疫人员,尤其是来自传染类疾病高发地的人,或者是与传染类疾病高发地的人有接触的人更需要上报,这样可以避免在发生事故时被追究刑事责任。若是满足居家隔离条件的人士拒绝居家隔离,同时造成严重后果,将会依据我国相关法律的规定,会以危险方法危害公共安全罪进行定罪处罚。遵守规定,主动报告,疫情防控要靠每一个人。
法律依据
《传染病防治法》十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施,侵犯单位和个人合法权益的,有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
2022-08-10 16:34
居家隔离14天的具体要求,包括但不限于以下几点:
1.居家隔离时间不得少于14天,期间不擅自外出,如实回答隔离观察点工作人员的健康询问。
2.积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录。
3.最好拥有独立房间,尽可能减少与其他家庭成员的接触,保持房门随时关闭。如条件不具备,请至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开,避免交叉污染。
4.同住的家人均应佩戴口罩,避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手。
5.开窗通风,使室内空气直接与室外空气交流,避免使用空调。
2022-09-28 14:57
就业信息不一定要上报。
就业信息上报与否对于毕业生来说是没有影响的,但是会影响学校毕业率的统计。
提升大学生的就业率是目前各大高校需要做到的要求。上报就业信息,有利于学校统计就业率,从而达到国家要的标准。
2022-10-29 11:03
就业信息不一定要上报。
就业信息上报与否对于毕业生来说是没有影响的,但是会影响学校毕业率的统计。
提升大学生的就业率是目前各大高校需要做到的要求。上报就业信息,有利于学校统计就业率,从而达到国家要的标准。
2025-09-08 16:03
居家隔离工资的国家规定如下:
1、单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工,应该按照正常工资标准支付给职工。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-09-08 15:06
拒不服从家居隔离等防控措施,将会受到法律的制裁,可能会涉及以下几种法律责任:
一、民事责任。疫情期间,拒不服从居家隔离等防控措施强行外出,导致他人健康、财产等受损的,涉案人应依法承担相应的民事赔偿责任。二、行政责任。疫情期间,拒不服从居家隔离等防控措施强行外出,违反治安管理处罚法的规定,涉案人将会受到行政处罚。
三、刑事责任。若涉案人为已经确诊的新冠肺炎病人、病原携带者,新冠肺炎疑似病人等,在其拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者乘坐公共交通工具,造成新型冠状病毒传播的,涉案人将涉嫌触犯刑法,承担刑事责任,以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。