2025-09-08 16:03

居家隔离工资国家规定

居家隔离工资的国家规定如下： 1、单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。 2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2025-08-21 16:59

疫情居家隔离工资如何发放

在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

2022-09-02 11:16

通知隔离不隔离的如何处理

依据相关法律的规定，新冠肺炎感染者拒绝强制隔离的，可以采取强制隔离治疗措施，如果拒绝强制隔离造成严重后果的，追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第三百三十条 【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的

2022-09-27 16:36

居家隔离不能上班工资怎么算

根据《传染病防治法》规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

2022-08-09 13:38

自我居家隔离一定要上报吗

进行居家隔离时，建议及时上报当地的卫生健康部门或防疫人员，尤其是来自传染类疾病高发地的人，或者是与传染类疾病高发地的人有接触的人更需要上报，这样可以避免在发生事故时被追究刑事责任。若是满足居家隔离条件的人士拒绝居家隔离，同时造成严重后果，将会依据我国相关法律的规定，会以危险方法危害公共安全罪进行定罪处罚。遵守规定，主动报告，疫情防控要靠每一个人。