拒不服从家居隔离等防控措施,将会受到法律的制裁,可能会涉及以下几种法律责任:
一、民事责任。疫情期间,拒不服从居家隔离等防控措施强行外出,导致他人健康、财产等受损的,涉案人应依法承担相应的民事赔偿责任。二、行政责任。疫情期间,拒不服从居家隔离等防控措施强行外出,违反治安管理处罚法的规定,涉案人将会受到行政处罚。
三、刑事责任。若涉案人为已经确诊的新冠肺炎病人、病原携带者,新冠肺炎疑似病人等,在其拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者乘坐公共交通工具,造成新型冠状病毒传播的,涉案人将涉嫌触犯刑法,承担刑事责任,以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》七十七 单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
2022-09-02 11:16
依据相关法律的规定,新冠肺炎感染者拒绝强制隔离的,可以采取强制隔离治疗措施,如果拒绝强制隔离造成严重后果的,追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三百三十条 【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的
2022-09-27 16:36
根据《传染病防治法》规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬,且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此,劳动者被隔离、医学观察期间,用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。
2022-08-09 13:38
进行居家隔离时,建议及时上报当地的卫生健康部门或防疫人员,尤其是来自传染类疾病高发地的人,或者是与传染类疾病高发地的人有接触的人更需要上报,这样可以避免在发生事故时被追究刑事责任。若是满足居家隔离条件的人士拒绝居家隔离,同时造成严重后果,将会依据我国相关法律的规定,会以危险方法危害公共安全罪进行定罪处罚。遵守规定,主动报告,疫情防控要靠每一个人。
2022-10-14 09:40
隔离没钱给,卫生行政主管部门会在公安机关的协助下收取法定的隔离费用。
根据《突发公共卫生事件应急条例》第四十四条规定, 在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察措施的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在卫生行政主管部门或者有关机构采取医学措施时应当予以配合;拒绝配合的,由公安机关依法协助强制执行。
2022-09-26 14:45
不合法,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。