2025-11-13 16:28

非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。

2025-04-09 16:51

病假能请多久劳动法病假天数规定

最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2022-10-09 14:09

病假可以请多久?劳动法病假天数规定

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的： 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的： 1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月 2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。 3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。 4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。 5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2022-11-04 10:50

病假可以请多久?劳动法病假天数规定

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的： 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的： 1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月 2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。 3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。 4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。 5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2024-11-07 10:08

怀孕病假能请多久劳动法病假天数规定

劳动法关于孕妇病假天数规定： 1.产假： 90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生婴儿）2、流产： 怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天； 7个月以上早产的，按正常产假处理。