我们非常抱歉地告诉您,劳动合同如果未向每位员工提供一份,这将被视为违法行为,您是有权利提起仲裁的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定,劳动合同的签署需要经过用人单位与劳动者双方的充分协商后达成一致意见,然后,经由用人单位和劳动者分别在劳动合同文本上签字或盖章确认其有效性。
当然,对于上述的劳动合同文本,法律也特别要求用人单位和劳动者均应各自持有一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-08-16 10:24
1、劳动仲裁裁决生效后,如果公司不履行的,职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料,到法院进行执行立案。
2、如果劳动仲裁裁决生效后,公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的,职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
2022-08-05 16:43
2025-03-11 13:54
劳动合同没有给员工一份算违法,可以仲裁。
劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者可以通过以下方式维权:
1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-12 10:57
1、可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院申请强制执行。
2、提交书面申请执行书。需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2022-10-10 10:48