2025-03-14 09:41

停薪留职什么意思

停薪留职，这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签署的协议，旨在实现劳动者在特定时期内离职并停止领取工资，但仍可保留其作为职工的主体身份。 这份协议中所包含的约定义务具体涵盖以下几个方面： 第一，确定停薪留职的期限；其次，明确在此期间工龄的计算方式；再者，规定了劳动者在停薪留职期间能否继续享有原有的劳保福利待遇；最后，制定出对于任何一方违反上述约定所应当承担的相应违约责任。

2022-08-09 09:32

停薪留职的条件

企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2022-08-12 15:26

停薪留职规定是什么

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

2024-04-08 13:38

什么情况下停薪留职

可以停薪留职的情形有因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；久病不愈超过一个月的等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-05-11 11:36

停薪留职对谁有好处

停薪留职现在属于违法行为，该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。 不过停薪留职指停工留薪期的，对工伤职工有利。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪其内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当继续履行或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。