2025-10-17 10:04

公司员工开除有赔偿吗

公司员工被开除，属于合法开除，公司不需要赔偿；属于违法开除，但劳动者要求继续履行劳动合同，公司继续履行后不需要赔偿；属于违法开除，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司支付赔偿金。

2022-08-10 09:07

试用期员工被开除有赔偿吗

试用期员工被开除有赔偿吗？试用期员工被开除有赔偿吗？分情况。1、如果因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 2、是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

2022-10-10 10:36

试用期员工被开除有赔偿吗

1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。 也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

2022-09-16 14:50

被公司开除有哪些赔偿

员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-26 15:21

员工打架被开除公司要赔偿吗

员工打架被开除公司不需要赔偿。 员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。